Social Media Recruiting ist eine weitere Disziplin des Online Recruiting. Anhand von HR-relevanten Präsenzen in sozialen Netzwerken wie Facebook, XING, LinkedIn, Viadeo, Communities und Foren sowie dem Microblogging Dienst Twitter wird aktiv die Kommunikation mit potenziellen neuen Mitarbeitern gesucht.

Dabei steht die authentische Darstellung des Personal suchenden Unternehmens im Vordergrund, um den Bewerbern einen möglichst realitätsnahen Einblick in das Arbeitsleben im Betrieb zu gewähren. Social Media Recruiting Aktivitäten werden ebenfalls als Teil einer Employer Branding Strategie für den Aufbau, den Erhalt und die Optimierung der Arbeitgeberattraktivität sowie des internen und externen Personalmarketings angesehen.

Social Media Recruiting wird im Vergleich zu vielen anderen Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen als kostengünstig eingeschätzt, weil das Anlegen von Profilen in Netzwerken in der Regel gratis ist. Personaler und Personalexperten sollten sich jedoch im Klaren sein, dass die regelmäße Profilpflege in einem sozialen Netzwerk Zeit, Planung, Strategie, Budget und Kapazitäten fordert.

Mehr Informationen zu Social Recruiting in Deutschland und in der Schweiz finden Sie in den jährlich herausgegebenen Studienergebnissen hier im kostenfreien Download.

Tipps, Tricks und Hacks zu Content Marketing in Social Media gibt es auf Online-Recruiting.net unter Content Strategie.