Blog | Social Media Recruiting

Personalmarketing – Community Management – Employer Branding

kununu CEO Florian Mann zum aktuellen Status und Strategie

Stefan hat weiter in Sachen kununu Update (nicht Relaunch!) geforscht und mit kununu CEO Florian Müller gesprochen. Abgesehen von der agilen IT Methode, bei der auf kununu neue Funktionalitäten in einwöchigen Sprints gelauncht werden, und somit schon mal für Protest bei den Nutzern sorgen, wird in den Gesprächsinhalten deutlich, dass sich die Integrationen zwischen Jobbörse.com, …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Ab sofort ganz einfach: Facebook Seite umbenennen

Wer kennt es nicht: Facebook Seite eingerichtet, und dann den Unternehmensnamen gewechselt oder verändert, oder man möchte die Schreibweise modifizieren. Bisher war es sehr aufwendig, den Facebook Seitennamen zu ändern. Seitenbetreiber mussten zudem mindestens 200 “Likes” zusammengetragen haben. Doch damit ist nun Schluss, wie allfacebook Deutschland ganz frisch zu berichten hat. Dennoch gibt es auch …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING

“Active Sourcer in Deutschland”, so schreibt Barbara Brähmer von intercessio, haben einen Vorteil gegenüber ihren US-amerikanischen Kollegen: Sie können zwei Business Netzwerke nutzen, um nach Talenten zu fahnden, nämlich XING und LinkedIn. In Frankreich ist dies übrigens auch der Fall, denn dort gibt es neben LinkedIn das auf Frankreich fokussierte Viadeo, auch wenn zunehmend Franzosen …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Kununu mutiert nach radikalem Update zu funktionslosem Werbelogo-Friedhof

Aufruhr, ach was, helle Aufregung bei den Personalmarketern: Kununu hat die Website neu gelauncht, und nichts ist mehr, wie es einmal war. Persoblogger Stefan schreibt von “Logowüsten”, vom plötzlichen Verschwinden des Kununu Stellenmarktes – wahrscheinlich will man wirklich die Kununu-Nutzer dazu animieren, die Jobsuche auf XING (immerhin hatten Burda/XING Kununu vor mehr als zweieinhalb Jahren …
Weiterlesen

Weiterlesen...

“Page Messaging”: Einfache, direkte Kommunikation mit den Fans dank neuer Funktionen

Facebook hat kürzlich ein paar neue Kommunkationsmöglichkeiten für Seitenbetreiber ausgerollt – bis das in Europa und im deutsch sprachigen ankommt, kann es allerdings noch wenig dauern. Auch für das Personalmarketing und Recruiting finde ich die neuen Funktionen interessant, so schreibt allfacebook Deutschland zum Beispiel: “Neuer „Send Message“ Call-to-Action Button für Local Awareness Ads: Local Awareness …
Weiterlesen

Weiterlesen...

4 Argumente, warum mehr Social Shares für Ihren Recruiting Erfolg wichtig sind [Infographic]

Schöne Infografik von CoSchedule sowie Erläuterungen zum Thema Social Shares, und weshalb diese wichtig für das webbasierte Recruiting und die Reichweite Eurer Arbeitgebermarke sind. Wer erfahren und lernen möchte, welche und wie Ihr diese Instrumente zum einfachen und effizienten Verbreiten von Inhalten im Web einsetzen und bedienen könnt, sollte auf dem Online-Recruiting net Blog vorbeischauen. …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Rekrutieren per Whatsapp

Sehr schöne Beispiele, wie Social Recruiting bei der Diakonie Deutschland Einzug gehalten hat und sich nach und nach weiter entwickelt hat. Inzwischen mit WhatsApp Chats und hörbare Informationen über SoundCloud. Auszug aus dem Interview beim Human Resources Manager: Mit einer Web-2.0-Kampagne gewinnt die Diakonie Deutschland die Aufmerksamkeit von Jugendlichen, die sonst nicht an einen sozialen …
Weiterlesen

Weiterlesen...

IT-Recruiting: So lass ich mich gerne aufreißen [Kommentar]

IT Recruitment – so klappt’s auch mit den Talenten. Und ein guter Hinweis: Wenn Ihr die Kunst des IT Recruitment beherrscht, ist jede weitere Direktansprache über soziale Netzwerke ein Kinderspiel. Ran an die Tasten und die Telefonhörer. Ein Kommentar (Auszug): Früher war ein Angebot eines Headhunters fast schon eine Ehre. Heute handelt es sich dabei …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Recruiting auf Xing ist tot!

Sehr lesenswert und stellenweise unterhaltsam: Tobias Ortner von BFFT (irgendwie auch der VOXX-Club fürs Sourcing) über den XING Talentmanager, Bool’sche Suche, kilometerlange Betreffzeilen und XING Popups auf Smartphones (hat XING Popups?). Weshalb der Post allerdinges den sehr prägnanten Titel “Recruiting auf XING ist tot” trägt, ist mir nach dem Lesen immer noch ein Rätsel. Das, …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Die digitale Inkompetenz der Recruiter

Klare Worte mit wahren Wahrheiten. Auszug von haufe.de: Der Vorwurf wabert durch die Twitter-Timelines: Personaler beweisen sich offenbar allzu häufig in digitaler Inkompetenz. Was daran wirklich stimmt und welche digitalen Grundlagen Personaler – und vor allem Recruiter – heute beherrschen müssen, zeigt Kolumnist Henner Knabenreich. “Leider tendiert die digitale Kompetenz der personaler gegen Null.” Das …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
Share with your friends










Submit
MENÜ